RSTJ 2027 : 5 % de l'indemnité de transfert aux joueurs et un régime de rupture de contrat réécrit

La FIFA a publié la refonte à long terme de ses règles de transfert, qui fait suite à l'arrêt rendu en octobre 2024 par la Cour de justice de l'Union européenne dans l'affaire Lassana Diarra. La circulaire n° 1970 du 1er septembre 2026 expose les modifications du Règlement du Statut et du Transfert des Joueurs (RSTJ), qui entrent en vigueur le 1er janvier 2027.

Pour les joueurs et leurs agents, la nouveauté majeure est un nouvel article 21bis : le règlement accorde désormais aux joueurs une part directe et obligatoire de l'indemnité de transfert versée pour eux lorsqu'ils gagnent moins qu'un seuil déterminé.

Une part de 5 % de l'indemnité pour les joueurs les moins rémunérés

Les clubs et les joueurs restent libres de convenir de toute participation à une indemnité de transfert. Mais dans les transferts internationaux définitifs, une règle obligatoire s'applique aux joueurs dont la rémunération fixe annuelle auprès du club cédant est inférieure à 150 000 EUR (ou l'équivalent) lors de la saison du transfert : « Le club cédant doit verser directement au joueur un montant égal à 5 % de l'indemnité de transfert fixe totale effectivement perçue. »

Le joueur peut renoncer partiellement à cette part, mais elle ne peut jamais être inférieure au plus élevé des deux montants suivants : la rémunération fixe du joueur pour la dernière année de contrat avec le club cédant, ou 2,5 % de l'indemnité de transfert fixe totale. Si l'indemnité est payée par échéances, la part suit ces échéances au prorata et est soumise aux retenues fiscales et sociales.

Aucun droit ne naît lorsque le droit national, la réglementation nationale en vigueur au moment de l'adoption des règles ou une convention collective valable l'interdisent ou prévoient déjà un mécanisme similaire. La FIFA est compétente pour les litiges relatifs à cette part lorsque le transfert intervient entre des clubs de fédérations différentes.

Rupture de contrat : l'article 17 réécrit

L'article 17, disposition au cœur de l'affaire Diarra, fixe désormais un cadre plus détaillé. Les parties peuvent fixer dans le contrat l'indemnité due en cas de rupture ; elle n'a pas à être réciproque, et le Tribunal du Football de la FIFA la réduit « avec retenue et uniquement si elle est excessivement élevée ». Pour les joueurs dont la rémunération fixe annuelle ne dépasse pas 150 000 USD (ou l'équivalent), l'indemnité convenue payable au joueur doit être au moins égale à la valeur résiduelle du contrat rompu, sauf si des circonstances exceptionnelles justifient un montant inférieur.

En l'absence de montant convenu, la partie lésée obtient la réparation intégrale du dommage causé : pour un joueur, en particulier la valeur résiduelle du contrat ; pour un club, la valeur des services du joueur, une indemnité ou une valeur de transfert perdue et les coûts de remplacement. Par principe, chaque partie reçoit toujours au moins la valeur résiduelle du contrat ; un comportement abusif entraîne une pénalité pouvant atteindre six mois de salaire.

Le nouveau club n'est solidairement responsable que s'il est établi, selon la prépondérance des probabilités, qu'il a incité à la rupture. Si le joueur signe un nouveau contrat dans les 45 jours suivant la rupture, l'incitation est présumée, mais le nouveau club peut renverser cette présomption.

Les sanctions sportives contre les clubs sont désormais graduées sur une période de récidive de deux ans : un avertissement et une amende pour une première rupture pendant la période protégée, une limite de cinq nouveaux enregistrements pour une période d'enregistrement en cas de deuxième rupture, une interdiction d'enregistrement d'une période pour une troisième et de deux périodes pour une quatrième. Un club ayant incité à une rupture pendant la période protégée reçoit directement une interdiction de deux périodes. Pour les joueurs, la sanction reste une suspension de quatre mois pour les matches officiels, portée à six en cas de circonstances aggravantes. La période protégée est désormais liée à l'âge du joueur à la signature : quatre saisons ou années avant le 23e anniversaire, trois avant 28 ans, deux avant 32 ans et une à partir de 32 ans.

Clubs : ce qui constitue un abus, et des contrats de cinq ans pour les moins de 18 ans

L'article 14, alinéa 3 énumère les comportements qu'un club ne peut adopter à l'encontre d'un joueur : utiliser abusivement l'enregistrement ou la radiation comme moyen de pression, écarter abusivement un joueur de l'entraînement collectif, retenir son passeport ou l'expulser indûment de son logement.

L'article 18 maintient le plafond de trois ans pour les contrats professionnels des moins de 18 ans, mais ajoute une exception. Lorsque le joueur a été enregistré auprès du club pendant 20 mois ou deux périodes de compétition consécutives (la durée la plus courte prévalant) avant la signature, la durée peut aller jusqu'à cinq ans, sauf interdiction par le droit national ou une convention collective. Ces contrats sont limités à cinq par club et par saison et doivent prévoir des augmentations de la rémunération fixe : au moins 10 % la quatrième année, plus 20 % si le joueur compte dix apparitions ou plus en équipe première lors de la troisième année, et 20 % la cinquième année selon le même critère appliqué à la quatrième année.

Intérêts, CIT et dialogue social

Le nouvel article 23, alinéa 5 fixe à 8 % par an le taux d'intérêt standard sur les sommes dues en souffrance ou les rémunérations impayées accordées par le Tribunal du Football de la FIFA, sous réserve d'une demande du requérant et sans préjudice d'un taux convenu contractuellement.

Dans l'annexe 3, l'ancienne fédération doit délivrer le certificat international de transfert (CIT) dans un délai de cinq jours civils ; faute de réponse, la nouvelle fédération peut enregistrer le joueur.

L'article 1 précise désormais que la FIFA « ne modifiera pas le présent règlement sans accord entre les employés, les employeurs et la FIFA », à l'exception de l'annexe 1.

À partir de quand

Le nouveau RSTJ s'applique aux affaires dont les faits à l'origine du litige sont survenus après le 1er janvier 2027. L'article 17, alinéa 1 (indemnité convenue) et l'article 21bis (part de l'indemnité de transfert) ne s'appliquent qu'aux contrats conclus à compter de cette date ; toutes les autres affaires sont appréciées selon le règlement précédent.